Així seran els permisos de maternitat i paternitat el 2022

0
27

Actualment, els permisos de maternitat i de paternitat són de 16 setmanes PEXELS En els darrers anys s’ha observat una tendència a l’alça en l’augment de la durada dels permisos de maternitat i paternitat. Un procés que, fins i tot, ha estat a punt d’assolir els 6 mesos per al 2022. La proposta estava sobre la taula del Govern central, però les últimes informacions apunten que aquesta opció quedarà fora dels Pressupostos Generals i, per tant, de moment haurem d’esperar. Si s’acabés fent realitat, aquesta llei afavoria molt les famílies i, sobretot, les mares, ja que permetia seguir amb el període de lactància que recomana l’OMS (6 mesos). Permís de maternitat i paternitat de 6 mesos, què sabem del cert? Aquesta proposta, que com diem, ha quedat fora dels Pressupostos Generals, i es caracteritzava per: Ampliació dels permisos de maternitat i paternitat a 6 mesos. Les famílies monoparentals podrien acumular les dues baixes, és a dir, un any. Prestació procriança, per fomentar l’augment de natalitat. La iniciativa segurament no entrarà en vigor, per ara, i caldrà esperar veure si el Govern la contempla per al 2023. Què és el permís de maternitat/paternitat i quant de temps em correspon? És un subsidi que es dóna als treballadors que suspenen el contracte de treball o cessen la seva activitat quan tenen un fill, l’adopten o l’acullen. Poden gaudir de la baixa durant els dies legalment establerts, un període que ha variat aquest darrer any. L’última ampliació, vigent des de l’1 de gener del 2021, va permetre que el permís de paternitat passés a ser de 16 setmanes per als naixements a partir d’aquesta data (abans era de 12 setmanes). Això va suposar igualar-lo alhora que gaudeix la mare, també de 16 setmanes. Les sis primeres setmanes del permís es gaudiran obligatòriament després del part. La mare es pot avançar aquest període fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part. La resta de les setmanes es poden ajornar en funció de l’organització familiar ia partir de la finalització del descans obligatori que esmentàvem. Hi ha un límit de temps per complir-lo: quan el fill o filla compleixi els 12 mesos. Aquest permís està retribuït al 100% i és intransferible pel que, si el pare no en gaudeix, no podrà cedir-lo a la mare. Per a ella és obligatori i intransferible. Es pot gaudir en règim de jornada completa o parcial d’un mínim del 50%, per descomptat, amb l’acord previ amb l’empresa. A més, és compatible i independent que tant el pare com la mare coincideixin amb els seus permisos. La proposta perquè el permís de paternitat i maternitat s’ampliïn a 6 mesos està damunt de la taula, però perilla en no haver entrat als Pressupostos Generals per al 2022 Com sol·licitat el permís de maternitat o paternitat De moment no es pot sol·licitar el permís de maternitat per al 2022, però tenint en compte la informació actual, aquí et deixem els passos: A través d’Internet: cal un certificat digital o el DNI electrònic i accedir al portal de “La teva seguretat Social”. De forma presencial: cal demanar cita prèvia a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i presentar la sol·licitud. Els documents requerits són el llibre de família, el DNI de la mare o del pare (depenent de qui ho sol·liciti) i el certificat de l’empresa perquè aparegui la baixa laboral. A més, el sol·licitant haurà de portar altres documents que permetin ampliar la informació com ara el carnet de família nombrosa. En qualsevol cas s’estableix un màxim de 30 dies perquè l’entitat gestora contacti amb el sol·licitant. Qui paga el permís de maternitat o paternitat? Durant la baixa, l’INSS és qui paga als treballadors una prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes. A aquesta se li descompta la seguretat social a càrrec del treballador. És el 100% de la base reguladora, que es pren com a referència la base de cotització per contingències comunes del mes anterior a la baixa. En cas de ser autònom, no és diferent de la resta dels treballadors. La prestació per paternitat és equivalent al 100% de la base reguladora, que en el cas de treballadors autònoms es correspon generalment amb la base de cotització mínima. És imprescindible estar al corrent de pagament de les cotitzacions.

Font: Diari Regió 7

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here